Développez une carrière dans le marketing digital au sein d'une agence 100% remote
Chez DHS Digital, on est directement impliqué dans la croissance d’entreprises ambitieuses et aux valeurs fortes. Et nous sommes nous-même dans la même optique.
Pour cela, nous recherchons constamment des personnes talentueuses, passionnées par le digital et motivées à l’idée d’être directement impliqués dans le succès des campagnes publicitaires de nos clients.
Ils sont chez DHS !
Votre carrière chez DHS Digital, c’est :
Faire grandir des entreprises ambitieuses
Chez DHS, on partage tous la même obsession : le progrès et l’excellence. Nos clients attendent le meilleur, et on applique ce même niveau d’exigence à notre propre croissance. Rejoindre l’équipe, c’est agir comme un vrai partenaire : tu es responsable de la performance de tes clients et acteur de la réussite de l’agence.
On mise sur la transparence radicale : chaque décision, chaque stratégie est partagée pour que tu comprennes le “pourquoi” derrière le “quoi”. Parce qu’on croit qu’on ne peut être autonome et efficace que lorsqu’on a tout le contexte pour décider et avancer.
Tout en conservant un équilibre vie pro et vie perso
La productivité et l’efficacité au travail passent un équilibre sain entre travail et vie personnelle. Tout le monde a besoin de temps pour soi et de recharger les batteries.
Nous en sommes conscients – et c’est pourquoi on accorde une grande importance aux moments de détente, la flexibilités dans les horaires de travail et à une politique de congés souple.
En travaillant d’où vous voulez !
On a travaillé très dur pour créer un environnement de travail sain et qui laisse à chaque personne la possibilité d’exprimer son plein potentiel. Pour nous, le travail à distance répond parfaitement à ce besoin de flexibilité et d’autonomie.
Mais, la distance n’est pas un obstacle à notre ambiance de travail. Nous organisons plusieurs réunions et ateliers d’équipe chaque semaine afin de faciliter la collaboration, la cohésion d’équipe et veiller à ce que chacun de nos collègues reçoive l’aide et le soutien dont il ou elle a besoin, au travail et ailleurs. Tous les 3 mois, on se retrouve tous en présentiel aux 4 coins de l’Europe pour un team building (et sans vouloir nous vanter, nos conversations d’équipe sur Slack sont dignes d’une comédie Netflix).
Les 5 bénéfices à travailler chez DHS
Tout commence par l’onboarding. On t’envoie tout le matériel dont tu auras besoin pour être efficace. Dès ton arrivée, tu es accompagné par un binôme sur plusieurs semaines pour t’aider à prendre tes marques, découvrir nos process, et rencontrer l’équipe et les clients — le tout à distance, bien sûr !
Comme de nombreuses entreprises, on est convaincu que l’épanouissement au travail est directement liée à la flexibilité offerte aux salariés. Le remote en est exemple. Vous pouvez travailler de chez vous, depuis l’étranger ou depuis notre espace de coworking à Bruxelles.
Formations en ligne, conférences, certifications, podcasts, wiki d’entreprise. Chaque personne qui intègre l’équipe passe par un programme de formation rigoureux pour monter rapidement en compétences et rester à la pointe.
Intégrer l’agence, c’est intégrer une équipe bienveillante, jeune et qui vous ressemble. Parce qu’on croit que fun et travail vont bien ensemble, on fait le maximum pour organiser des journées en équipe, des team buildings au soleil et d’autres activités à distance. (Et on fête les anniversaires !)
Où que vous soyez situé, on a à coeur de vous offrir les meilleures assurances complémentaires pour votre santé. Prise en charge de la mutuelle à 100% ainsi que la prévoyance.
L’étape ultime de notre approche. Augmenter le budget de vos campagnes, tout en maintenant vos coûts d’acquisition en-dessous de vos objectifs et ainsi vous permettre d’accélérer votre croissance.
Rencontrez l'équipe !
« J’ai la chance d’évoluer au sein d’une équipe jeune et dynamique. Le choix du remote est un vrai plus pour mon épanouissement personnel. Nos différents teambuidlings ajoutent une dimension humaine et renforcent nos liens dans un cadre différent du bureau traditionnel. »
« Après mon alternance chez DHS Digital, j’ai signé en CDI. L’apprentissage y a été dense, concret, et franchement structurant. Le pôle formation m’a permis de monter en compétence vite et proprement. »
& Performance Manager
« J’ai commencé chez DHS Digital en alternance. Dès le départ, j’ai pris l’habitude d’être force de proposition, de pousser des idées et de faire l'extra mile. L’agence l’a vu, l’a reconnu, et m’a confié rapidement des comptes importants. Cette confiance m’a fait monter en compétence plus vite que partout ailleurs. »
« J’ai commencé chez DHS Digital comme simple media buyer. Aujourd’hui, je manage 5 Performance Managers, je supervise une vingtaine de comptes clients et plus de 10M€ de budget pub. DHS m’a offert le terrain, l’exigence et la vitesse nécessaires pour grandir. »
Notre FAQ
spécialiste carrière
A quoi ressemble votre process recrutement ?
Le process de recrutement se structure en 3 étapes. La première interview est informelle. On fait connaissance, on discute de vos expériences passées, votre vision du rôle et de pourquoi vous voulez nous rejoindre.
La deuxième interview est un cas pratique (ex. réaliser 2 vidéos publicitaires et 1 créa, analyser une campagne, …) pour évaluer vos compétences métier.
La troisième interview se fait avec le fondateur pour s’assurer du fit entre vous et l’entreprise et vos ambitions à court et moyen terme.
Comment puis-je me préparer pour mon interview ?
Consultez d’abord l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez. L’avez-vous compris ? Êtes-vous la bonne personne pour ce rôle ? Et pourquoi ?
Préparez-vous à répondre à ces questions et donner des exemples sur base de vos expériences passées.
N’oubliez pas de consulter notre site dans ses moindres recoins pour connaître l’agence (histoire, valeurs, mission, …), l’équipe ainsi que nos clients !
Pour finir, restez-vous même 🙂
Est-ce qu’il y a des traits/compétences en particulier que vous recherchez ?
Comme beaucoup d’entreprises, on souhaite s’entourer des meilleurs, mais surtout de personnes qui correspondent parfaitement à notre culture en interne. Voici justements 4 traits distinctifs des membres de l’équipe DHS :
- L’excellence opérationnelle
- La responsabilité radicale
- L’engagement client
- L’obsession du progrès
En ce qui concerne les compétences, c’est bien évidemment un plus d’avoir déjà des compétences et de l’expérience dans le digital ou la création de contenu. Cependant, on engage pas uniquement sur base des compétences, mais sur base de vos talents naturels et votre marge de progression.
Tout métier s’apprend. Et pour certains, plus vite que d’autres !
Dois-je déménager pour travailler dans votre agence ?
Absolument pas ! Nous sommes en full remote. Même si nous prévoyons (bientôt) d’ouvrir un bureau à Bruxelles, Paris ou Nice, il n’y aucune obligation de venir au bureau ou vivre dans la même ville que vos collèges.
Et puis on se voit de toute façon une fois tous les 3 mois pour notre point de revue trimestriel.
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et dites-nous simplement pourquoi vous voulez nous rejoindre (et dans quel rôle) !